01.09.2023
Die Firma dankt: Gesundheitserhöhung statt Gehaltserhöhung.
Das neue Mitarbeiterbonusversicherung Gesundheitskonzept erleichtert das Finden und Binden von Mitarbeiter:innen mit attraktiven Konditionen.
Wer im Unternehmen das Personalwesen verantwortet, kennt es nur zu gut: Im aktuellen Arbeitnehmermarkt ist nicht nur das Finden qualifizierter Mitarbeiter:innen zu einer der größten Herausforderungen geworden; einmal eingestellt ist auch das Binden der Mitarbeiter:innen nicht minder anspruchsvoll. Gut ausgebildete und erfahrene Menschen sind sich Ihres Wertes bewusster denn je. Fühlen sie sich nicht angemessen wertgeschätzt, sinkt die Motivation rapide und sie schauen sich deutlich schneller nach besseren Optionen um als früher.
Eine neue Lösung lässt Wertschätzung spüren
Das Wort „Fühlen“ ist dabei ein Schlüsselbegriff, was die Zufriedenheit mit Unternehmen angeht: Nicht-monetäre Wohlfühl-Leistungen werden immer wichtiger. Wer hier punktet, sichert sich einen echten Wettbewerbsvorteil.
Von den Machern der Brillenbonusversicherung gibt es jetzt eine neue Lösung, die Unternehmen diese schwierigen Aufgaben erleichtert und gleichzeitig echtes Einsparpotenzial bietet: die Mitarbeiterbonusversicherung.
Ein Gesundheits-Bonus zur freien Verfügung
Über eine betriebliche Zusatzversicherung steht Mitarbeiter:innen ein persönlicher Gesundheitsbonus von bsp. €600, €900 oder €1.250 zu, den sie für zahlreiche Gesundheitsleistungen einsetzen können – von Sehhilfen über Zahnersatz bis zu Naturheilverfahren und Arzneimitteln. Auch Krankenhaustagegeld ist vorgesehen. Weitere Highlights: Verzicht auf Gesundheitsprüfungen, keine Selbstbeteiligung und Mitversicherung fehlender Zähne. Laufende oder angeratene Behandlungen sind eingeschlossen, es gibt keine Leistungsbegrenzung z. B. bei Sehhilfen und Zähnen und auch Familienangehörige können einen Vertrag abschließen. Nutzung in Ergänzung zur GKV und PKV ist uneingeschränkt möglich. Eine Beitragsbefreiung, z. B. während der Elternzeit, ist machbar.
Wertschätzung, die sich rechnet
Handfeste Kostenvorteile genießen auch Arbeitgeber:innen: So entsteht bspw. bei einem jährlichen Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter:in von €900 ein Aufwand von nur €366 (12x€30,50). Bei einer €900 Netto-Gehaltserhöhung entstünde dagegen ein Aufwand von ca. €2.021 Brutto inklusive Lohnnebenkosten. Eine Einsparung von €1.635!
Wer Mitarbeiter:innen mit dieser „Wohlfühl-Leistung“ verwöhnt, kann zudem mit einer Reduzierung von Krankheiten und Fehlzeiten rechnen.
Ein Angebot, bei dem alle gewinnen
Enormer Mehrwert, erhebliche Kostenvorteile: Die Mitarbeiterbonusversicherung ist für alle Beteiligten hochinteressant. Sie erleichtert die Mitarbeiter:innenfindung und -bindung und leistet dank mehr Planungssicherheit einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Kay Stamer, Versicherungsexperte bei der Mitarbeiterbonusversicherung, ist vom Potenzial für seine Kund:innen absolut überzeugt: „Mit der Brillenbonusversicherung haben wir gezeigt, wie man Kunden mit überzeugenden Leistungen nachhaltig bindet. Mit dem neuen Produkt beweisen wir, dass dieses Prinzip auch für Ihre Mitarbeiter funktioniert.“
Wer mehr über die Möglichkeiten und Steuervorteilen erfahren will, kann sich auf www.mitarbeiterbonusversicherung.de informieren oder unter 02932 9929 190 einen Beratungstermin vereinbaren.
Ein satter Bonus, der für jede Menge Gesundheitsleistungen eingelöst werden kann: der persönliche Gesundheitsbonus der Mitarbeiterbonusversicherung.
Für Rückfragen steht Ihnen Kay Stamer (+49 151 27010346 oder kay.stamer@brillenversicherung.de) gern zur Verfügung.
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